人事考課制度は、その結果を職員の能力向上・開発に役立てながら、職員の処遇に反映させる事を定義としています。未経験でもやる気、頑張りにより人事考課制度での評価を経て、キャリアアップを目指せます。

キャリアパスについては、職能等級1等級から9等級に設定し、職能等級ごとに求められる能力を業務標準マニュアル及び働き方の指針によって具体的に明示するとともに、すべての職員に対して周知・開示しています。